ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, содействие росту производительности труда.
3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами и другими локальными актами по вопросам труда.
4. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем (руководителем).
5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителя. Наниматель (руководитель) может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться типовым правилам.
6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
7. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.
8. Правила внутреннего трудового распорядка школы размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, заместителей директора, воспитателей и др. педагогических работников, а также рабочих, служащих, обслуживающего персонала осуществляется директором ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
При заключения трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;
3) документ, об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
3) ознакомить работника под роспись с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором действующими в ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
4) провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Молодые специалисты – выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справке о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.
12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора школы и объявляется работнику под роспись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
14. Работники ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» обязаны:
14.1. строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов: Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета от 26 июля 1999г. № 29, Декрета от 15 декабря 2014г. № 5, Директивы от 11 марта 2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь;
14.2. соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (установленные технологические регламенты и нормативы, требования по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов), работать честно,
14.3. добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района»,
14.4. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
14.5. каждый работник организует на своем рабочем месте, а также в помещениях, на территориях, где проходит образовательный процесс, безопасные, в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм и правил.
14.6. заместители директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе и заместитель директора по хозяйственной работе несут ответственность за организацию, при содействии руководителя, и контроль материально-технического, санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния кабинетов, помещений, закрепленных за ними и обеспечивают энергоресурсосбережение.
14.7. соблюдать установленные соответствующими правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты; соблюдать деловой или классический стиль в одежде и прическе, носить бейдж с указанием фамилии, имени и отчества, а также должностью.
14.8. быть внимательными и уважительными к обучающимся (воспитанникам), их родителям и членам коллектива;
14.9. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
14.10. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
14.11. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
14.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
14.13. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;
14.13. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
14.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов): готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое состояние, противопожарное и электробезопасное состояние; знакомиться с недельным планом работы учреждения, текущими объявлениями, с расписанием учебных занятий и возможными их заменами, осуществлять эти замены, с приказами и распоряжениями руководителя.
15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Классные руководители требуют от учащихся своего класса ношения установленной Уставом формы одежды и прически, также классный руководитель организует работу с родителями, отвечает за поведение классного коллектива во время общественных и массовых мероприятий.
Технические работники обязаны:
1. своевременно согласно указанному графику прибывать на свои рабочие места, принимать ключи, совершать обход через каждый час вверенного объекта;
2. вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме, регистрацию прихода и ухода работников;
3. следить за санитарным состоянием закрепленного участка;
4. нести ответственность за допущение порчи имущества;
Вспомогательный технический и обслуживающий персонал:
- привлекают к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений Отдела по образованию Витебского районного исполнительного комитета по общественно значимым работам, подкоса территории, полив растений, погрузка, разгрузка материалов, выполнение срочных работ)
- участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;
- в каникулярное время участвует в текущем ремонте помещений учреждения;
- безотлучно находится на своем рабочем месте.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
16. Наниматель (руководитель) обязан:
16.1. рационально использовать труд работников;
16.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раз в месяц;
16.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
16.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными актами, трудовым договором (контрактом);
16.10. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
16.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договором;
16.12. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
16.13. обеспечивать участие работников в управлении ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района», своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
16.14. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района», коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
16.15. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
16.16. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
16.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
16.18. устанавливать работникам ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;
16.19. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
16.20. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района»;
16.21. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).
16.22. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии.
Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в Отдел по образованию Витебского районного исполнительного комитета.
16.23 отстранить работника от работы в случае призыва работником к прекращению работы другими работниками без уважительной причины.
17. Директор осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексам, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
18. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
19. Режим рабочего времени - порядок распределения руководителем установленной Трудовым кодексом для работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), расписанием занятий.
20. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
21. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся (воспитанников). Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
22. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
23. Расписание уроков (учебных занятий) составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района», утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени иные режимы рабочего времени.
25. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
26. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора, а там, где он не заключен, на основании приказа руководителя, может применять суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-114 Трудового кодекса. Суммированный учет рабочего времени вводится руководителем по согласованию с профсоюзом. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.
27. Руководитель имеет право привлекать педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 30 минут после их окончания. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» по согласованию с профсоюзным комитетом.
28. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (графиком) руководителя ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
29. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
30. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.
Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующего полутора ставкам.
Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» или сокращении контингента обучающихся учебных классов в течение учебного года.
Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
31. Присутствие в классе во время занятий работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.
32. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
33. Педагогическим и другим работникам ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), графики работ, продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними.
34. Работники ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» обязаны знакомиться с объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и другими изменениями в работе.
35. Работники обязаны в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
36. Руководитель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
37. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
38. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по отделу по образованию Витебского райисполкома, другим работникам – приказом по ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
39. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение на Доску почета, и другие.
40. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района». Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
41. Поощрение работника ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» вышестоящими органами производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района».
42. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» могут представляться к награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республике Беларусь порядке.
43. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
44. Работник несет ответственность за нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины в пределах своих функциональных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
45. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
45.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
45.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушение требований по охране труда, повлекшая увечье или смерть других работников;
45.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
45.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
45.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
45.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
45.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работником трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
45.8. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и срока выплаты заработной платы и (или) пособий;
45.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
45.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
45.11 отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
45.12 принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнений трудовых обязанностей без уважительных причин;
45.13 участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
46. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной (24 календарных дня).
47. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
48. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывание работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
49. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
50. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными актами.
51. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
52. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденный листом нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
53. Работник, не ознакомленный в срок, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
54. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем ГУО «Новкинская средняя школа Витебского района» досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
